HONORARIO ETICO PROFESIONAL

HONORARIO PROFESIONAL MÍNIMO

VALOR HORA ACTIVA

Que sea tomado como parámetro para la negociación de nuestros colegiados al entablar una relación con el Contratante, para el ejercicio de su profesión y que no reúna los requisitos para una relación de dependencia/laboral (Exclusivamente para el ejercicio de la profesión liberal (Monotributista)

VALOR HORA ACTIVA
	VALOR HORA TECNICOS	VALOR HORA LICENCIADOS
Vigencia Desde 01/04/2023	$3.095.-	$3.405.-
Vigencia Desde 01/05/2023	$3.350.-	$3.685.-
Vigencia Desde 01/06/2023	$3.580.-	$3.935.-
Vigencia Desde 01/07/2023	$3.805.-	$4.185.-
Vigencia Desde 01/08/2023	$4.030.-	$4.030.-
Vigencia Desde 01/09/2023	$4.260.-	$4.685.-

VALOR GUARDIA PASIVA (Por disponibilidad horaria y laboral)
TENGASE PRESENTE que el valor establecido para las Guardias Pasivas es de aplicación en forma excluyente para las relaciones que no encuadren en las previstas por la ley de Contrato de Trabajo /ley 20744), los Convenios Colectivos de Trabajo, Estatutos Profesionales Nacionales, Provinciales o Municipales.

VALOR HORA PASIVA
	VALOR HORA TECNICOS		VALOR HORA LICENCIADOS
	EFECTIVA 100%	A DISPOSICION 50%	EFECTIVA 100%	A DISPOSICION 50%
Vigencia Desde 01/04/2023	$3.095.-	$1.547.-	$3.405.-	$1.702.-
Vigencia Desde 01/05/2023	$3.350.-	$1.675.-	$3.685.-	$1.842.-
Vigencia Desde 01/06/2023	$3.580.-	$1.790.-	$3.935.-	$1.967.-
Vigencia Desde 01/07/2023	$3.805.-	$1.902.-	$4.185.-	$2.092.-
Vigencia Desde 01/08/2023	$4.030.-	$2.092.-	$4.030.-	$2.217.-
Vigencia Desde 01/09/2023	$4.260.-	$2.130.-	$4.685.-	$2.342.-

Como complemento para su valoración las horas efectivas trabajadas es aquella que el profesional estuvo en actividad y tendrá un valor del 100% de las fijadas como honorarios profesionales mínimos y aquellas horas que, el profesional estuvo a disposición del contratante sin efectivamente haber prestado servicios, tendrá el valor equivalente al 50% a lo establecido para los honorarios profesionales mínimos.

Que sea tomado como parámetro para la negociación de nuestros colegiados al entablar una relación con el empresario y/o patronal, para el ejercicio de su profesión. (LEER RESOLUCION AQUÍ)

REMUNERACIONES CONVENIOS ATSA

lo que hay que saber .......

La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) firmo un acuerdo salarial con las cámaras del sector con un aumento del 50% para el semestre Abril a Septiembre de 2023, exponiéndose las nuevas escalas salariales:

Convenio Colectivo de Trabajo de Salud N°122/75 - Establecimientos con Internación.

En este convenio figuramos como Auxiliar Técnico en Radiología Categoría A inciso e).

En el art.6 se habla de las Categorías y Remuneración Básica Inicial (los valores que se publican en el cuadro siguiente corresponden a dicha categoría).

En el art.9 habla de Remuneraciones Sobre Básico. En el inc.14 de dicho art., dice (conforme resolución homologada Nº 1118/11 de fecha 08/09/2011) “percibirá un adicional de un 15 % sobre el sueldo básico por tener Licenciatura Universitaria”. Es decir a la Remuneración Básica se adiciona el 15%.

En el art. 14 del convenio 122/75 habla de Jornada de Trabajo.

Se considera jornada normal la fijada por ley, con las siguientes excepciones:

1: Los auxiliares técnicos de Radiología comprendidos exclusivamente en las tareas de:a)Toma de radiografías, b)Aplicación de radioterapia superficial y profunda de rayos ´X´, c)Aplicación y/o manipulación de elementos radioactivos, tales como radium, cobalto e isótopos radioactivos, tendrán una jornada de trabajo de cuatro horas diarias y veinticuatro semanales. Sus funciones son incompatibles con tareas similares en otros establecimientos.

-A partir del 1 de abril de 1992 la parte patronal podrá contratar al personal antes consignado si abonare un adicional del 50% sobre el salario básico correspondiente a la 1ra. Categoría, con un horario normal de 6 horas diarias y 36 semanales.

Esto se refiere a que si usted realiza una jornada de seis (6) horas diarias en lugar de las 4, deberá cobrar un 50% más de ese

sueldo básico estipulado anteriormente, es decir a la Remuneración Basica se adiciona además del 15%, el 50% del Básico, lo que determinaría la remuneración bruta total (Básico+Título+Extensión horaria). Ver cuadro siguiente:

	Abril de 2023		Mayo de 2023		Junio de 2023
	4hs.	6hs.	4hs.	6hs.	4hs.	6hs.
Remuneración Básica	189.359,01	189.359,01	204.994,15	204.994,15	218.892,06	218.892,06
Título(15% s/ elBásico)	28.403,85	28.403,85	30.749,12	30.749,12	32.833,81	32.833,81
Adicional Extens.Horaria		94.679,51		102.497,08		109.446,03
Remuneración Bruta	217.762,86	312.442,37	235.743,27	338.240,35	251.725,87	361.171,90
	Julio de 2023		Agosto de 2023		Septiembre de 2023
	4hs.	6hs.	4hs.	6hs.	4hs.	6hs.
RemuneraciónBásica	232.789,97	232.789,97	246.687,88	246.687,88	260.585,79	260.585,79
Título(15%s/elBásico)	34.918,50	34.918,50	37.003,18	37.003,18	39.087,87	39.087,87
AdicionalExtens.Horaria		116.394,99		123.343,94		130.292,90
Remuneración Bruta	267.708,47	384.103,46	283.691,06	407.035,00	299.673,66	429.966,56

La extensión de jornada de 4hs. a 6hs se paga con el 50% más, de la Remuneración Básica. LICENCIA PROFILÁCTICA ART. 22 CCT 122/75: 14 DÍAS.

ADICIONAL DÍA TRABAJADORES DE LA SANIDAD: $13.840 Asignación de carácter excepcional no remunerativa de pago único: 21 de Septiembre de cada año

EL VALOR HORA MINIMO DE ACUERDO CON LOS AUMENTOS ES: ABRIL/2023 $2.169,74–MAYO/2023 $2.348,89 JUNIO/23 $2.508,14- JULIO/2023 $2.667,39- AGOSTO/2023 $2.826,63 Y SEPTIEMBRE/2023 $2.985,88.-

En el art. 21 se refiere a licencia anual establecido por ley 20.744.

El art.22 dentro de las licencias especiales. Sea por matrimonio, nacimiento etc...

Además, por la índole de las tareas, se acordarán las siguientes licencias especiales:

1: El personal de radiología y radioterapia a que refiere el artículo 14º apartado 1) gozará de una licencia especial de catorce días cualquiera sea su antigüedad, todos los años, que no podrá acumularse a la anual, debiendo mediar entre una y otra, un lapso no inferior a los cinco meses. Mientras el trabajador goza de la licencia especial, no podrá ocuparse en tareas similares dentro o fuera del establecimiento.

No incluye la antigüedad,que afecta a la Remuneración Básica.

La extensión de jornada de 4hs. a 6hs se paga con el 50% más,de la Remuneración Básica. LICENCIA PROFILÁCTICA ART.22 CCT 122/75: 14DÍAS.

ADICIONAL DÍA TRABAJADORES DE LA SANIDAD:$13.840 Asignación de carácter excepcional no remunerativa de pago único: 21 de Septiembre de cada año

EL VALOR HORA MINIMO DE ACUERDO CON LOS AUMENTOS ES: ABRIL/2023 $2.169,74 – MAYO/2023 $2.348,89 JUNIO/23 $2.508,14 - JULIO/2023 $2.667,39-AGOSTO/2023 $2.826,63 Y SEPTIEMBRE/2023 $2.985,88.-

En el art. 21 se refiere a licencia anual establecido por ley 20.744.

El art.22 dentro de las licencias especiales. Sea por matrimonio, nacimiento etc...

Además,por la índolede las tareas,se acordarán las siguientes licencias especiales:

1: El personal deradiología y radioterapia a querefiere el artículo14ºapartado1) gozará deuna licencia especialdecatorce días cualquierasea suantigüedad, todoslos años,quenopodrá acumularsea laanual, debiendomediarentreunayotra,unlapsono inferiora loscincomeses.Mientras eltrabajador gozadela licencia especial, nopodráocuparse entareas similares dentro ofuera del establecimiento.

Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Nº 108/75 - Establecimientos sin Internación.

En el Articulo 5º que habla de CATEGORÍAS y DISCRIMINACIÓN DE TAREAS, se nos incluye en la Primera Categoría inciso d), figurando como TÉCNICO RADIOLOGO (diferente al CCT 122/75 en que figuramos como AUX. TÉCNICO EN RADIOLOGÍA ).

En el “Apartado II”, de las Remuneraciones, en el art. 12 Concepto Sueldo Básico, se aclara que es el valor inicial de categoría (Ver Cuadro siguiente).

En el Art. 13º habla de la remuneración por Categorías, descripto anteriormente.

En el Art.14º habla de los adicionales remunerativos que se calculan sobre el Básico: en el inc.9 de dicho art. dice (conforme resolución homologada Nº 1444 de fecha 21/10/2011) aumentar un 15 % el salario básico por tener Licenciatura Universitaria (Ver cuadro siguiente).

En el “Apartado III”, de Jornada y Horario, en el art.19º de Jornada de Trabajo, se considera jornada normal la fijada por ley, con las siguientes excepciones:

Esto se refiere a que si usted realiza una jornada de seis (6) horas diarias en lugar de las 4, deberá cobrar un 50% más de ese sueldo básico estipulado anteriormente. Ver cuadro siguiente:

Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Nº 108/75 - Establecimientos sin Internación.